Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, влияет ли график работы, условия и вахтовый метод на эффективность подбора. Очевидный тренд: вахта — это привлекательный формат занятости, ведь отказываются от таких вакансий из-за условий работы лишь 7% соискателей.
Современный рынок труда предлагает разные графики работы: традиционную пятидневку в офисе или на производстве, удалёнку или гибридный формат, посменную и гибкую занятость, а также вахтовый метод. Последний набирает популярность даже в тех сферах, где прежде почти не встречался ранее — например, в ИТ-отрасли.
Если раньше вахта плотно ассоциировалась только с отраслью добычи полезных ископаемых, то сегодня такие вакансии открывают компании из различных сфер. Вахтовый метод работы предлагается не только в северной части страны, но и в тех регионах, где сосредоточены промышленные предприятия, реализуются крупные дорожно-инфраструктурные проекты и налаживаются новые логистические цепочки.
Вахтовый метод вошел в новые для этого типа занятости индустрии. Среди них: телеком, научно-техническая и проектная деятельность, медицина, недвижимость. Для перечисленных отраслей вахта — скорее исключение, чем правило. Однако сегодня компании из этих сфер всё чаще предлагают такой тип занятости, чтобы закрыть свою потребность в персонале. Это подтверждают данные зафиксированных причин отказов от работы вахтовым методом.
Соискатели отказываются от вахты по причине тяжелых условий труда лишь в 7% случаев. Для сравнения: условия работы стали поводом для отказа от работы со стандартным полным днём в 8% случаев, и в 10% — с посменной занятостью.
Работать вахтовым методом чаще других соглашаются представители отрасли добычи полезных ископаемых. Всего 7% соискателей этой отрасли отказались от вахты. 2% из них не понравились условия работы, зарплата и сама компании.
Среди всех специалистов, которых в 2023 году работодатели приглашали на вахту, чаще всего сами отказывались от работы вдали от дома маляры и штукатуры (77%), повара и пекари (71%), мастера по ремонту оборудования и техники (69%), токари и фрезеровщики (66%), а также грузчики (62%).
“Все перечисленные специалисты сегодня крайне востребованы в ключевых секторах экономики, причём практически во всех регионах среди работодателей за них развернулась серьезная конкуренция. Что объясняет нежелание этих соискателей ехать на вахту — чаще всего подходящие вакансии с комфортными условиями есть и в их родных городах. Чтобы заинтересовать таких работников вахтовым графиком, компаниям необходимо приложить немало усилий и создать по-настоящему привлекательную вакансию, которая будет цеплять не только уровнем заработной платы, но и другими факторами”, — отмечает Марина Хадина,директор по развитию CRM-системы Talantix.
Непосредственно условия работы на вахте чаще всего не устраивают: грузчиков (23%), менеджеров по туризму (21%), токарей и фрезеровщиков (20%), автослесарей (17%), а также мастеров по ремонту оборудования и техники (17%). Часть соискателей крайне придирчиво относятся к самой вакансии и репутации компании, например, именно по этой причине от работы вахтой чаще всего отказывались мастера по ремонту (50%), токари (41%) и геодезисты (32%).
Уровнем заработной платы, которую предлагают в вахтовых вакансиях, чаще всего оказывались недовольны руководители строительных проектов (23% из них отказались от оффера по этой причине), инженеры по качеству (16%), секретари (11%), а также главные инженеры проектов, геодезисты и инженеры ПТО/сметчики (по 6%).
«Мнение о том, что вахта не пользуется популярностью среди соискателей из-за тяжёлых условий работы, уже устарело. Сегодня большую роль в принятии оффера соискателем играет репутация бренда работодателя. Так, из-за низкого интереса к самой компании и её бренду работодателя от потенциального оффера отказывается каждый шестой (15%) претендент на вахтовые вакансии”, — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
По материалам пресс-службы hh.ru Тверь
